詳細情報
特集 「教員評価」政策で何が変わるか
提言・「教員評価」―指導力不足教員の人事管理の問題点
当然だが、モチベーションを考えて
書誌
現代教育科学
2004年11月号
著者
亀井 浩明
ジャンル
教育学一般
本文抜粋
文部科学白書(平成十四年度)は、「いわゆる『指導力不足教員』への対応」として、次のように述べている。 「学校教育の成否は、学校教育の直接の担い手である教員の資質・能力に負うところが大きく、教員としての適格な人材を確保することは重要な課題です…
対象
小学校
/
中学校
種別
特集
仕様
全3ページ (
30ポイント
)
この記事を購入する
掲載号のもくじを見る
関連記事
提言・「教員評価」―指導力不足教員の人事管理の問題点
指導力不足教員制度の効用と限界
現代教育科学 2004年11月号
提言・「教員評価」―指導力不足教員の人事管理の問題点
悉皆の十年次研修を問い直す
現代教育科学 2004年11月号
提言・「教員評価」―指導力不足教員の人事管理の問題点
人事管理の問題点と検討課題
現代教育科学 2004年11月号
提言・「教員評価」―指導力不足教員の人事管理の問題点
ティーム・ティーチング体制の中で指導力の向上をはかる
現代教育科学 2004年11月号
自己申告を取り入れた東京都教委に問題はないか
あんな校長に、評価されたくない
現代教育科学 2004年11月号
一覧を見る
検索履歴
提言・「教員評価」―指導力不足教員の人事管理の問題点
当然だが、モチベーションを考えて
現代教育科学 2004年11月号
一覧を見る