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特集 人事考課を意識した経営方針の示し方
東京都の「教員人事考課制度」をどう受け止めるか（９人の先生にお聞きしました）
- 今後の運用の在り方と柔軟な対応が大切･･････
- 血の通い合う評価活動を･･････
- 行政管理の論理を経営の論理に優先させてはならない･･････
- 学校組織の活性化を･･････
- 問われる学校経営方針の質･･････
- 選択する勇気と決断を！･･････
- 「はじめに評価ありき」では意味がない･･････
- 被評価者が納得する評価を･･････
- 道徳教育も評価対象に･･････
- 本文抜粋
- 東京都教育委員会が来年度から実施を予定している新しい人事考課制度は、内容を知る限りその趣旨、目的は明確であるし、評価方法も自己申告制を取り入れるなどそれなりの工夫をこらしでいるので現行の勤評制度よりは…
